Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора ранее установленного срока, но только при условии согласия, как работника,
так и работодателя.

Необходимо обратить внимание, что в заявлении об увольнении работнику следует указывать конкретную дату увольнения. В случае если дата увольнения
в заявлении не указана, работодатель может умышленно уволить работника ранее истечения срока предупреждения об увольнении, лишив тем самым возможности продолжить работу у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо
в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение работника во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя
о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у данного работодателя)
и произвести с работником окончательный расчет.  Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если работник полагает, что его трудовые права нарушены, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве
с соответствующим заявлением, направить обращение через официальный интернет-портал Роструда – онлайнинспекция.рф или обратиться
в территориальную прокуратуру по месту жительства.

Обращаем внимание, что в случае, если работник считает свое увольнение незаконным, то в месячный срок со дня увольнения или получения трудовой книжки работнику необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным
и восстановлении на работе.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.