Усилена ответственность за управление транспортным средством водителем без прав
Если ранее была установлена административная ответственность за управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления им или лишенного прав, то с 25.07.2022 дополнительно предусмотрено административное наказание также за повторное управление транспортным средством водителем, лишенным права управления, при условии, что его действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния (ч.4 ст. 12.7 Кодекса РФ
об административных правонарушениях).
Административное наказание за подобные действия - штраф от 50 до 100 тыс. руб. либо обязательные работы от 150 до 200 часов.
При этом уплата штрафа в половинном размере в 20-дневный срок со дня вступления постановления в законную силу, как это предусмотрено в случае совершения многих административных правонарушений за неисполнение правил дорожного движения, исключена.
Одновременно введена уголовная ответственность за нарушение правил дорожного движения, повлекших по неосторожности тяжкий вред здоровью, смерть человека или смерть 2-х и более лиц, совершенных лицом, не имеющим или лишенным прав управления транспортным средством, а также оставившим место происшествия.
Максимальное уголовное наказание – 15 лет лишения свободы с лишением права заниматься определенной деятельностью в течение 3 лет (ст. 264 Уголовного кодекса РФ).
Также введена уголовная ответственность за управление транспортным средством лицом, лишенным права управления и подвергнутым административному наказанию по названной выше ч. 4 ст. 12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях либо имеющим судимость за нарушение правил дорожного движения повлекших по неосторожности тяжкий вред здоровью, смерть человека или смерть 2-х и более лиц, совершенных лицом, не имеющим или лишенным прав управления транспортным средством
(ст. 264.3 УК РФ).
Максимальное наказание за данное деяние – 2 года лишения свободы с лишением права заниматься определенной деятельность на 3 года.
Кому положены льготы при поступлении в колледжи и техникумы?
14 июля Президент Владимир Путин подписал закон, согласно которому преимущественное право на зачисление теперь имеют:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- дети-инвалиды I и II группы;
- люди в возрасте до 20 лет с единственным родителем — инвалидом
I группы и среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума;
- люди, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС;
- дети военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел; прокуратуры, Росгвардии, погибших при выполнении своих обязанностей;
- дети умерших Героев Советского Союза и РФ;
- дети полных кавалеров ордена Славы. Также льготы будут предоставлены:
- военнослужащим, которые проходят службу по контракту не менее трёх лет;
- гражданам, которые прошли службу по призыву, если они поступают
на обучение по рекомендации командиров;
- инвалидам войны;
- участникам и ветеранам боевых действий;
- гражданам, принимавшим непосредственное участие в испытаниях ядерного оружия;
- военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях вооружённого конфликта в Чечне и контртеррористической операции на Северном Кавказе.
С сентября 2022 года вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений. Постановление вступит в силу с 1 сентября 2022 г. и будет действовать до 1 сентября 2028 г.
Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя
из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидовв течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае уменьшения среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора, в том числе срочного, непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места,
в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
Наследует ли ребенок имущество умершего родителя, лишенного родительских прав
Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители умершего.
Ребенок, в отношении которого родители (или один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилье или право пользования им, а также имущественные права, в т.ч. на получение наследства, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, но только в случае, если он передан под опеку или на попечение.
Чтобы получить наследство законный представитель ребенка (опекун или попечитель) должен не позднее 6 месяцев с момента смерти наследодателя обратиться к нотариусу по месту открытия наследства с заявлением о его принятии и выдаче свидетельства о праве на наследство.
Если же после лишения родительских прав ребенок усыновлен другим лицом, право наследования после смерти кровных родственников утрачивается.
В этом случае он может претендовать на наследство усыновителя.
Уголовная ответственность за незаконное создание юридического лица
Общеизвестно, что так называемые «фирмы-однодневки» создаются для хищения и обналичивания денег, уклонения от уплаты налогов, легализации преступных доходов и совершения других преступлений, угрожающих экономической безопасности государства.
Для их создания, как правило, за плату используются документы, удостоверяющие личность граждан, не собирающихся реально осуществлять предпринимательскую деятельность.
По договору с инициатором создания предприятия они посещают нотариуса и налоговую инспекцию, подписывают документы, необходимые для регистрации их в качестве учредителя или руководителя юридического лица, банк - для открытия расчетного счета организации, и на этом их «работа» заканчивается. Они - так называемые подставные лица.
Перечисленные действия влекут уголовную ответственность, максимальное наказание - 3 года лишения свободы.
К ответственности привлекаются лица, достигшие возраста 16 лет.
Если Вы располагаете информацией о «фирмах-однодневках» сообщите об этом в любое отделение налоговой службы, органы полиции или прокуратуры.
Кто ответит за вред, причиненный источником повышенной опасности
По закону возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, обязаны юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих.
В большинстве случаев источником повышенной опасности выступает транспортное средство.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют транспортным средством на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления либо на ином законном основании.
Факт передачи законным владельцем автомобиля права управления другому лицу, в т.ч. с ключами и регистрационными документами, без включения в страховой полис, не является основанием перехода права владения в установленном законом порядке.
В этом случае ответственность за причиненный вред будет нести законный владелец. Однако, если он докажет, что автомобиль выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц, ответственность за причиненный вред будет возложена на виновника происшествия.
На владельцев транспортных средств законом возложена обязанность страховать риск своей гражданской ответственности, в таком случае вред возмещается страховой компанией.
Гражданские дела о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина, в том числе причиненного источником повышенной опасности, рассматриваются с обязательным участием прокурора.
С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила раздела долей в праве собственности на жилое помещение
Федеральным законом от 14.07.2022 № 310-ФЗ внесены изменения в Семейный кодекс Российской Федерации и Жилищный кодекс Российской Федерации, в части установления новых правил раздела долей в праве собственности на жилое помещение.
Данным Федеральным законом статья 30 Жилищного кодекса Российской Федерации дополнена частью 1.1, которой предусмотрено, что собственник жилого помещения не вправе совершать действия, влекущие возникновение долей в праве собственности на это помещение, а обладатель доли в праве общей собственности на жилое помещение не вправе совершать действия, влекущие разделение этой доли в праве общей собственности, если в результате таких действий площадь жилого помещения, приходящаяся на долю каждого из сособственников и определяемая пропорционально размеру доли каждого из сособственников, составит менее шести квадратных метров общей площади жилого помещения на каждого сособственника.
Сделки, заключенные с нарушением правил, предусмотренных настоящей частью, являются ничтожными.
При этом указанные положения не распространяются на случаи возникновения права общей долевой собственности на жилое помещение в силу закона, в том числе в результате наследования, а также на случаи приватизации жилых помещений.
Кроме этого, Федеральным законом внесены изменения в Семейный кодекс Российской Федерации. Суду предоставлено право изменить соотношение долей в общем имуществе супругов также в случае, если один из них совершал недобросовестные действия, которые привели к уменьшению общего имущества супругов, в том числе совершал без согласия другого супруга сделки
по отчуждению общего имущества, к которым судом не были применены последствия их недействительности по требованию другого супруга.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2022 года. Внесенные в Семейный кодекс Российской Федерации и Жилищный кодекс Российской Федерации поправки применяются к отношениям, возникшим после дня вступления в силу настоящего закона.
Законность уведомления управляющей компании об обращении в суд за выдачей судебного приказа на взыскание задолженности
Форма уведомлений о наличии задолженности по оплате коммунальных платежей и направлении заявления в суд о ее взыскании законодательством
не установлена.
Право Управляющей компании на обращение в суд не зависит от наличия возражений должника.
Как правило, исполнитель коммунальных услуг обращается в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга, который выносится судом в 5-дневный срок с момента поступления заявления без вызова взыскателя и должника на основании исследования документов, обосновывающих требование.
Копия постановления суда о вынесении судебного приказа направляется в 5-дневный срок должнику, который вправе в 10-дневный срок со дня его получения направить в суд свои возражения.
В этом случае судья, независимо от доводов должника выносит определение об отмене судебного приказа, в котором также разъясняет взыскателю право на обращение в суд в порядке искового производства.
Получив уведомление Управляющей компании о наличии долга и направлении заявления в суд, целесообразно обратиться к ее руководству с требованием о проведении сверки расчетов, что в силу п. 31 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 должно быть выполнено незамедлительно с выдачей документа, подтверждающего правильность начисления платежей.
В случае, если проведение сверки при непосредственном обращении невозможно, она может быть проведена в согласованные с заявителем сроки, но не позднее 1 месяца со дня обращения.
Что делать, если работодатель отказывает в оформлении трудового договора
Самый надежный способ – своевременное обращение в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен или вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор.
При пропуске названного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
В качестве уважительных причин судом оцениваются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Также суды признают уважительной причиной пропуск срока в случае ошибки в выборе суда для разрешения спора при условии, что первоначальное заявление по спору было подано работником в установленный 3-х месячный срок.
Об уважительности причин пропуска срока может свидетельствовать
и своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры или в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего работник правомерно ожидал их восстановления во внесудебном порядке.
От уплаты госпошлины работники законом освобождены. Образцы заявлений можно найти в сети Интернет.
Обратиться в суд можно с требованиями:
- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор
не был надлежащим образом оформлен.
Одновременно можно ставить вопросы об обязании заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К ним, в частности, могут быть отнесены:
- письменные доказательства, например:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
-документы кадровой деятельности работодателя:
- графики работы (сменности), отпусков;
- документы о направлении в командировку, о возложении обязанностей
по обеспечению пожарной безопасности;
- договор о полной материальной ответственности;
- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
-документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра, карта специальной оценки условий труда);
- свидетельские показания;
- аудио- и видеозаписи и другие.
Следует иметь ввиду, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Невыполнение решения суда влечет уголовную ответственность.
Новеллы в законодательстве о государственном контроле
С 25.07.2022 смягчена административная ответственность за правонарушения в области предпринимательской деятельности.
Возбуждение в отношении бизнеса дел об административных правонарушениях возможно только по результатам проверки контролирующего органа после вручения предпринимателю акта о ее проведении.
Исключение: административное дело может быть возбуждено до оформления результатов проверки в рамках постоянного государственного контроля и постоянного рейда в случае необходимости изъятия вещей, документов, ареста товаров, транспортных средств и иных вещей, временного запрета деятельности организации.
Расширено применение правила о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение на всех без исключения предпринимателей, ранее применяемое только к коммерческим организациям, субъектам малого и среднего предпринимательства.
Для органов, в полномочия которых входит привлечение к административной ответственности, установлена обязанность назначать административный штраф в минимальном размере в случае предотвращения лицом вредных последствий правонарушения либо добровольного возмещения или устранения причиненного ущерба.
Привлеченным к административной ответственности предоставлена возможность уплаты штрафа в половинном размере в течение 20 дней с момента назначения наказания, а также с 1 до 6 месяцев увеличен возможный период отсрочки его оплаты.