Порядок использования средств материнского (семейного) капитала на получение образования несовершеннолетними
Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» определены основания представления материнского капитала и порядок распоряжения им.
Потратить средства материнского капитала возможно только на обучение
в организациях, оказывающих образовательные услуги на территории России.
Важно помнить, что образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию (п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ
«О лицензировании отдельных видов деятельности»), средства материнского капитала можно использовать только на оплату услуг, связанных с получением ребенком образования в организации, имеющей лицензию. В противном случае,
в распоряжении средствами материнского капитала владельцу сертификата будет отказано.
Перечень документов необходимых для представления в орган Пенсионного фонда России для направления средств материнского капитала на обучение ребенка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 926
«Об утверждении Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми)
и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». Таким документом является заявление о распоряжении средствами, направляемыми на получение образования ребенком (детьми). При направлении средств на оплату платных образовательных услуг, оказываемых организацией,
к заявлению о распоряжении средствами прилагается заверенная указанной организацией копия договора об оказании платных образовательных услуг.
Средства направляются на оплату оказываемых организацией платных образовательных услуг территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, заключенным лицом, получившим сертификат,
и организацией, путем безналичного перечисления на счет (лицевой счет) организации, указанный в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Перечисление территориальным органом Пенсионного фонда России средств материнского капитала на получение образования ребенком приостанавливается, если обучающемуся предоставляется академический отпуск. Юридическим основанием для такого приостановления будет являться заявление владельца сертификата об отказе в направлении средств на получение образования ребенком (детьми). Данный документ составляется в свободной форме, в нем целесообразно указать сведения о владельце сертификата, данные сертификата, информацию
о ребенке, получившем академический отпуск. К заявлению обязательно следует приложить заверенную оказывающей образовательные услуги организацией копию приказа о предоставлении ребенку академического отпуска.
По окончании такого отпуска для возобновления платежей в счет договора
об оказании образовательных услуг владелец сертификата должен вновь обратиться в орган Пенсионного фонда России с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала. К заявлению достаточно приложить заверенную оказывающей образовательные услуги организацией копию приказа
о допуске ребенка к образовательному процессу. При этом повторное представление копии договора об оказании платных образовательных услуг
не требуется
Права работника при увольнении в связи с сокращением штата
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В данном случае уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии,
что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В данном случае - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию
в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка
за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации
в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка,
а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства
и (или) единовременной компенсации производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Какие социальные льготы и гарантии предоставляются детям-инвалидам
Детям-инвалидам предоставляются гарантии в сфере образования, обеспечения продуктами питания и лекарственными средствами, санаторно-курортного обеспечения, жилищно-коммунального хозяйства и транспортного обслуживания и др.
Также дети-инвалиды имеют право на некоторые денежные выплаты
и налоговые льготы.
Ребенком-инвалидом является инвалид в возрасте до 18 лет. Социальные льготы и гарантии детям-инвалидам устанавливаются, в частности, законодательством субъектов РФ (ст. ст. 1, 3 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
По достижении возраста 18 лет дети-инвалиды подлежат переосвидетельствованию в установленном порядке и им устанавливается соответствующая группа инвалидности (ст. 1 Закона N 181-ФЗ; п. 13.1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).
Детям-инвалидам предоставляются следующие гарантии в сфере образования, в частности (ст. 19 Закона N 181-ФЗ; ч. 5 ст. 36, ч. 5 ст. 41, ч. 3 ст. 65, ч. 10 ст. 66, ч. 5 - 7 ст. 71, ст. 79 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 N 1157; п. 12 Письма Минобрнауки России
от 08.08.2013 N 08-1063; ст. 9 Закона г. Москвы от 26.10.2005 N 55; ч. 2 ст. 30 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60; п. 2.4 Приказа Департамента образования г. Москвы от 30.12.2010 N 2168):
1)общее образование, профессиональное образование и профессиональное обучение в соответствии с адаптированными образовательными программами
и индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов,
в том числе обучение на дому;
2)обеспечение двухразовым горячим питанием обучающихся 1 - 11-х классов;
3)освобождение родителей от оплаты содержания детей-инвалидов
в государственных дошкольных образовательных учреждениях;
4)обеспечение местом в дошкольном образовательном учреждении
в первоочередном порядке;
5)право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования
на обучение на бюджетной основе;
6)право на прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных средств в пределах установленной квоты;
7)право на государственную социальную стипендию.
Запрет на взыскание денежных средств по исполнительному производству в размере превышающего прожиточный минимум
В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
и Федеральный закон "Об исполнительном производстве"» с 1 февраля 2022 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Согласно указанных изменениям, должник-гражданин вправе обратиться
в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения
в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного
в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина
для соответствующей социально-демографической группы населения,
если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы.
При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.
В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума, банк или иная кредитная организация не обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, находящиеся на счете должника-гражданина, Однако указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
Федеральным законом «О внесении изменений в статьи 4.6 и 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» внесены изменения в ст. 4.6 КоАП РФ, устанавливающую срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Теперь лицо, которому назначено административное наказание в виде административного штрафа за совершение административного правонарушения и которое уплатило административный штраф до дня вступления в законную силу соответствующего постановления о назначении административного наказания, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу указанного постановления до истечения одного года со дня уплаты административного штрафа.
Ранее Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 23 июня 2020 года № 28-П признал положения статьи 4.6 и части 13 статьи 32.2 КоАП Российской Федерации не соответствующими статьям 1 (часть 1), 19 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они не позволяют определить порядок исчисления срока, в течение которого лица, уплатившие административный штраф в половинном размере до вступления постановления о его назначении в законную силу, считаются подвергнутыми административному наказанию.
На федерального законодателя возложена обязанность – исходя из предписаний Конституции Российской Федерации и с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в указанном Постановлении, – внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях изменения, определяющие правила исчисления срока, в течение которого лица, уплатившие административный штраф до вступления постановления о его назначении в законную силу, в том числе в половинном размере, считаются подвергнутыми административному наказанию.
Вводятся в действие новые требования к знаку о запрете курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов и к порядку его размещения
Приводится цветографическое изображение знака, устанавливаются
его параметры.
Допускается сопровождать знак надписями: "Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено",
"Не курить", "Курить запрещено" и (или) информацией о размере штрафов за курение, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов.
Знак размещается у каждого входа (выхода) на территории, в помещениях
и на объектах, где курение табака, потребление никотинсодержащей продукции
и использование кальянов запрещено (у транспортных средств - на двери
с внешней стороны), а также в местах общего пользования, в том числе туалетах.
По решению собственника имущества, знак размещается в том числе:
- на двери номера или в номере (для помещений, предназначенных для предоставления жилищных, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания);
- возле барной стойки, в залах, включая банкетные залы, кабины и кабинеты (для помещений, предназначенных для предоставления услуг торговли, общественного питания, помещений рынков);
- в тамбуре (для поездов);
- в салоне (для воздушных судов).
Утрачивает силу Приказ Минздрава России от 12.05.2014 N 214н
"Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку
его размещения".
Основные обязанности работодателя по охране труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации
о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию
или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии
с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной
и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда
и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При нарушении законодательства в данной области работник вправе обратиться в прокуратуру за защитой его нарушенных прав.
Законодательством предусмотрена как административная ответственность по ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, так и уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
С 1 сентября 2021 года пособие по временной нетрудоспособности
при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте
до 8 лет будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка независимо
от страхового стажа
Для получения пособия по временной нетрудоспособности в связи
с необходимостью ухода за больным ребенком работник должен предоставить работодателю больничный лист. Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ. Не всегда оплачивается весь период освобождения от работы. Максимальное количество дней, которые могут быть оплачены, зависит от возраста ребенка и вида его заболевания. Также имеет значение, где лечили ребенка: дома или в стационаре.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ за счет средств бюджета фонда. Для назначения пособия организация представляет в ФСС РФ документы (сведения), в том числе сведения о застрахованном лице, а также
(в зависимости от способа подачи) опись представленных документов (сведений) или реестр сведений (п. п. 2, 3, 10 Положения об особенностях назначения
и выплаты в 2021 г. страхового обеспечения по ВНиМ).
Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности
не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Максимальное количество оплачиваемых дней больничного по уходу
за ребенком зависит от возраста ребенка и вида его заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 40 Порядка выдачи
и оформления листков нетрудоспособности). Степень родства не влияет
на порядок оплаты.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает,
то больничный лист по уходу за больным ребенком не оплачивается (п. 1 ч. 1
ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие выплачивается в размере, исчисленном из МРОТ (ч. 6.1
ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При лечении в стационаре ребенка 15 лет и старше (как и в случае лечения
в стационаре другого члена семьи) больничный лист по уходу не оформляют
(п. 46 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
Ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий труда работникам
В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирования соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регламентируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Межотраслевые правила), утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.
Согласно Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам.
Согласно ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ, возлагается на работодателя (его представителя).
За не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 т.р. до 30 т.р.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 20 т.р. до 30 т.р.; на юридических лиц – от 130 т.р.
до 150 т.р.).
В случае необеспечения средствами индивидуальной защиты работники вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Москве или территориальную прокуратуру по месту жительства.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора ранее установленного срока, но только при условии согласия, как работника,
так и работодателя.
Необходимо обратить внимание, что в заявлении об увольнении работнику следует указывать конкретную дату увольнения. В случае если дата увольнения
в заявлении не указана, работодатель может умышленно уволить работника ранее истечения срока предупреждения об увольнении, лишив тем самым возможности продолжить работу у данного работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо
в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение работника во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя
о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у данного работодателя)
и произвести с работником окончательный расчет. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если работник полагает, что его трудовые права нарушены, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве
с соответствующим заявлением, направить обращение через официальный интернет-портал Роструда – онлайнинспекция.рф или обратиться
в территориальную прокуратуру по месту жительства.
Обращаем внимание, что в случае, если работник считает свое увольнение незаконным, то в месячный срок со дня увольнения или получения трудовой книжки работнику необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным
и восстановлении на работе.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.